Er bestaat niet zoiets als ‘te jong’ zijn om te ondernemen.

Natuurlijk krijg ik (31) wel eens de vraag ‘of ik niet te jong ben om ondernemer te zijn’. Of ik niet te jong ben om andere mensen advies te geven over hoe zij het beste kunnen ondernemen.’

En ja, natuurlijk heb ik mezelf die vraag ook wel eens gesteld. Maar al snel realiseerde ik me dat het niets meer dan een belemmerende overtuiging is, en dat mijn ‘jeugdigheid’ niet een zwakke plek, maar juist mijn kracht is!

 

1. Een ‘jong’ iemand heeft een andere kijk op organisaties

Juist omdat ‘ie niet al jaren in verschillende organisaties meegedraaid heeft en alle klappen van de zweep al kent, heeft een jong iemand vaak een meer blanco vizier – lees: minder bevooroordeeld – en een frissere kijk op zaken. Dat kun je deels als onwetendheid betitelen, maar je kunt die onbevangenheid ook als je USP zien.

 

2. Organisatorische flexibiliteit

De wereld is de laatste jaren enorm veranderd, evenals organisaties. Organisaties zijn non-stop in beweging, willen continu veranderen. Niets ten nadelen van ‘oudere’ mensen, maar jonge mensen zijn – wetenschappelijk bewezen – tot op zekere hoogte flexibeler en kunnen makkelijker meegaan in die regelmatige veranderingen.

 

3. Sociale flexibiliteit

Ik ben 31, vrouw, en kies er bewust voor om (nog) geen kinderen te hebben maar me deze jaren van mijn leven vol op mijn carrière te storten. Dat geeft mij en mensen in dezelfde situatie een enorme flexibiliteit: ik hoef geen kinderen van de crèche te halen, niet naar verjaardagspartijtjes of ouderavonden, en als het nodig is werk ik graag de avonden en weekenden hier en daar nog een uurtje. Al die energie die niet opgaat aan het gezin, steek ik vol overgave in mijn bedrijf!

 

4. Het voordeel van de Internet-generatie

Eerlijk is eerlijk: het feit dat je opgegroeid bent tijdens het internet-tijdperk geeft je in het huidige digitale tijdperk nou eenmaal een voorsprong op zij die dat niet zijn.

 

Tot slot een belangrijke noot: dit is allesbehalve een pleidooi tegen ‘oudere’ mensen, integendeel! Hoe goed iemand is in z’n werk wordt geenszins bepaald door leeftijd. Het is juist de kracht, inspiratie en ideeën die ontstaan als je mensen met verschillende leeftijden, interesses, vakgebieden en jaren ervaring bijeenbrengt om samen te werken… that’s when the magic happens!